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如何理解瓦軸的“煥新術(shù)”?
2020-12-24 14:54:04 分類:陌貝視角
摘要:對老字號國企而言,實現(xiàn)數(shù)字化賦能,需要循序漸進(jìn),綜合施策。而企業(yè)的規(guī)模、產(chǎn)值尤其是人員素質(zhì)的大幅提升,是實現(xiàn)這一目標(biāo)的重要前提。這些,都需要腳踏實地的改革來推動。為此,本輪改革推進(jìn),一直圍繞以人為中心。比如引起眾議的“自適應(yīng)組織”,其理念宗旨,就是讓經(jīng)營單位自動配置資源,由員工自主選擇崗位。


   近半年,在瓦房店,街上穿“廠服”的“瓦軸人”越來越多。讓員工受益的新規(guī)剛實施一年。年初,瓦軸集團(tuán)推行新一輪改革:“倒置”集團(tuán)管理結(jié)構(gòu)圖,研發(fā)、銷售、經(jīng)營等板塊“凌駕”管理層之上;打造“一線說了算”的“自適應(yīng)組織”;設(shè)立技術(shù)專家和工人專家委員會,技能人才分級管理……對82歲的瓦軸來說,改革中的許多新規(guī)很“超常規(guī)”,一時間,企業(yè)上下受到很大震動。

   疫情突襲,集團(tuán)經(jīng)營大受影響,僅高端汽車軸承公司的出口份額就下降了32%。然而,改革沒有停滯。瓦軸集團(tuán)公司董事、汽車軸承事業(yè)部總經(jīng)理張石銀說:“雖然形勢嚴(yán)峻,但有了政策支持,大家反倒能夠放開手腳,危中尋機(jī)?!币愿叨似囕S承公司為例,壓力面前,企業(yè)改變經(jīng)營策略,年中,一批高技術(shù)等級、高附加值產(chǎn)品研制生產(chǎn)出來。國際市場上,它們擊敗強(qiáng)勁的競爭對手,成功實現(xiàn)為多家國際知名品牌汽車大批量配套供貨,同時也吸引了諸多國內(nèi)汽車廠商。截至11月底,整個汽車軸承事業(yè)部營業(yè)收入漲幅達(dá)到28.6%,其中高端汽車軸承公司營收增長55%。


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   臨近年底,瓦軸集團(tuán)公司黨委書記、董事長劉軍說:“要想保持活力,老字號的制造業(yè)企業(yè),必須學(xué)會‘煥新’。改革,正是我們推動企業(yè)改造升級的‘制勝王牌’。未來,我們還將在瓦軸集團(tuán)推進(jìn)人工智能等新一代信息技術(shù)與制造業(yè)的融合發(fā)展,這是企業(yè)成長的必由之路。”

   “煥新”,讓企業(yè)發(fā)展和員工幸福感實現(xiàn)同頻共振。11月底,全集團(tuán)經(jīng)營單位營收平均增長30%以上,員工平均收入增長27%。

   劉軍表示:“近年來,瓦軸集團(tuán)加快了創(chuàng)新發(fā)展節(jié)奏,但距離做好‘老字號’改造升級的大文章,建立面向生產(chǎn)全流程、管理全方位、產(chǎn)品全生命周期的智能制造模式,還有很長的路要走?!?/span>

   對老字號國企而言,實現(xiàn)數(shù)字化賦能,需要循序漸進(jìn),綜合施策。而企業(yè)的規(guī)模、產(chǎn)值尤其是人員素質(zhì)的大幅提升,是實現(xiàn)這一目標(biāo)的重要前提。這些,都需要腳踏實地的改革來推動。劉軍認(rèn)為,提升企業(yè)經(jīng)營者和員工素質(zhì),營造激發(fā)創(chuàng)新、勇于奮進(jìn)的大環(huán)境,非常重要。


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   為此,本輪改革推進(jìn),一直圍繞以人為中心。比如引起眾議的“自適應(yīng)組織”,其理念宗旨,就是讓經(jīng)營單位自動配置資源,由員工自主選擇崗位。技能強(qiáng)、素質(zhì)高的員工有了施展空間,創(chuàng)造價值的熱情也空前高漲。

   本文由陌貝網(wǎng)小麗整理編輯


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